10 conseils pour rédiger un bon CV

Un recruteur passe en moyenne 7 secondes sur un premier tri de CV. Voici comment faire en sorte que le vôtre survive à ces 7 secondes — et décroche un entretien.

1. Tenez en une page (deux maximum)

Pour la plupart des profils, une page suffit. Deux pages se justifient à partir de 10 ans d'expérience. Au-delà, c'est trop : le recruteur ne lira pas.

2. Placez l'essentiel en haut

Nom, titre professionnel, coordonnées, puis un résumé de profil de 3–4 lignes. C'est ce que l'œil lit en premier : c'est là que vous devez convaincre.

3. Quantifiez vos résultats

« Géré une équipe » ne dit rien. « Encadré une équipe de 8 personnes et réduit les délais de 20 % » raconte une histoire. Les chiffres accrochent l'œil et crédibilisent.

4. Utilisez des verbes d'action

Développé, piloté, optimisé, formé, négocié… Commencez chaque puce par un verbe fort plutôt que par « responsable de ».

5. Adaptez chaque CV à l'offre

Reprenez les mots-clés de l'annonce (compétences, logiciels, intitulés). De nombreuses entreprises utilisent des logiciels de tri (ATS) qui filtrent sur ces mots-clés.

6. Restez sobre sur la mise en page

Une hiérarchie claire, une seule police lisible, des marges aérées. Les designs trop chargés nuisent à la lisibilité — et sont mal lus par les ATS.

7. La photo : optionnelle

Au Canada comme en France, la photo n'est pas obligatoire. Si vous en mettez une, choisissez un portrait professionnel, neutre et récent.

8. Relisez-vous deux fois

Une faute d'orthographe est l'un des premiers motifs d'élimination. Faites relire votre CV par une autre personne et utilisez un correcteur.

9. Mettez vos expériences en ordre anti-chronologique

La plus récente d'abord. C'est ce que les recruteurs attendent et cela met en valeur votre progression.

10. Exportez en PDF

Le PDF préserve votre mise en page sur tous les écrans. Nommez le fichier intelligemment : Nom-Prenom-CV.pdf, jamais CV-final-v2.pdf.